1.Realice una lectura reflexiva del anterior documento y establezca los cambios que ha sufrido la palabra y el trabajo como tal a través de la historia..
Todos estos años han servido para que nos demos cuenta de que el mismo trabajo de hoy no es el mismo de hace algún tiempo atrás. Anteriormente veíamos como las personas se encargaban de sus tierras, es decir; manejaban el feudalismo para poder subsistir. Ahora el trabajo esta lleno de oficinas, salarios, y millones de personas que tratan de poder mantenerse en pie. En pleno siglo XXI trabajamos para personas que cada día que pasa piensan en subir nuestro nivel de producción, trabajamos para mantener a aquellos que nos roban.
2.Analice los puntos referentes a la globalización presentes en el texto anterior y interprete cada uno de ellos.
a) Es bueno que de fin a algunos bloques comerciales y que le de paso a otros que nos puedan beneficiar un poco más, que nos garanticen nuestro bienestar y economía.
b) La privatización como ya lo habíamos visto, es algo que solo permite acceso a personas pudientes, nos limita; y el decaimiento por así decirlo de nuestras bases, las empresas y estados, nos perjudicarían muchisimo más. De estas se basa todo un país para su auge.
c) Siempre he dicho que al haber más economía hay más producción, y en sí mas crecimiento intelectual. Pero no hay que dejar de lado las consecuencias atroces que traerían entes que solo se encarguen de destruir el mundo donde vivimos, no estaríamos haciendo nada por evitarlo ya que nos brinda una oportunidad de trabajo.
d) Este es un punto decisivo, aquí interviene la globalización. Esta es la encargada de que haya una igualdad y una estabilidad en las relaciones mundiales, pero dejamos a un lado aquellos que no pueden sobresalir en el ámbito comercial, aquellos que les falta un poco de avance tecnológico para poder estar a la altura de todos. La mayoría de países así, se ven con una inconformidad hacia su patria ya que ni éstos son capaces de solucionar sus problemas.
3. Relación entre globalización de la economía la crisis internacional y la tecnología.
La tecnología es uno de los mecanismos mas eficaces para brindarle al ser humano confianza y exactitud al hacer las cosas,la mayoría tenemos algo de eso en nuestro hogares .. pero la crisis aún así no para.La crisis internacional se da por tan solo un dato mal calculado a la hora de hacer acuerdos en lo que generalmente llamamos secciones del estado. Aquí se adjunta todo lo correspondiente al mandato de la región para luego ser declarado .. llegó la hora ! hay un veredicto.. y encuentro que la mayoría de las personas están en desacuerdo con las propias leyes que incorporan al sistema para brindarnos mejor protección. La globalización esta jugando un papel importante, por que si es la igualdad para toda una nación o un mundo, ¿por que hay tanta injusticia, por que la mayoría de las personas no están de acuerdo con su propio estado? ¿por que piensan en irse a un lugar diferente a Colombia? La globalización es un factor que incluye tanto crisis como tecnología y si se falla en algo todos nosotros estaríamos pagando.
4. Analice el párrafo anterior y establezca relación de este con los tratados de libre comercio.
El tratado de libre comercio en gran parte en beneficioso, por que le permite a toda Colombia un comercio exitoso con productos de gran calidad, pero en parte a algunos los afectaría por que les obstruye la venta con los mismos de Colombia. Es lógico, aumentaría la economía y no nos obligaríamos a estar pidiendo mas acuerdos para tratar de disimular esta crisis.
5. Ventajas y desventajas de las políticas económicas que adoptaron los países latinoaméricanos.
VENTAJAS: utilizaron un método básicamente bueno, que pudiera sacarlos de ese dominio y control de los paises internacionales.
DESVENTAJA: se dirigió este esfuerzo hacia un ámbito macroeconómico y al final el mismo Estado se ocupo de eso.
6. Teorías sobre la globalización económica.
Lester C,Thurow dice que el equilibrio normal de un país es interumpido por 5 factores como lo son: la tecnología como mano derecha de la industria, indices demográficos muy altos, proceso de globalización acelerado y por ultimo no hay un poder político que no maneje el país sin un interés común.
Alain Touraine dice que el sistema económico como lo es el capitalismo, ha dejado a un lado el sentido de dignidad, cultura y tradición; imponiendo sus dinámicas al individuo y etnias pequeña.
7. Que efectos causa la globalización en países como Colombia.
La mayoría de los países subdesarrollados como lo son China, EE.UU las potencias, solo se concentran en no perder ese honor, a pises como Colombia nos desprecian por que nuestra imagen no es la mejor, por que nuestros productos no son los de mejor consumo, por que no tenemos tantos vínculos como ellos. Colombia es un país de grandes riquezas, nuestras minas y nuestra naturaleza es lo que mas llama atención y se ha combertido en una de las muchos interés de ellos y nuestro error más grave es dejarlos tener ese privilegio.
8. Proponga una posible solución para enfrentar los desafíos de la economía global.
Mi sueño y solución para enfrentar los desafíos de la economía global, sería siendo la mayor intervencionista en relaciones internacionales y acordar, que países subdesarrollados como Colombia, África y demás que nisiquiera pronuncian tengan la misma oportunidad que todos, entraría con el concepto de Globalización y los haría entrar en razón y si no funciona que es lo más probable lo haría por mi cuenta.
9. Defina competencia laboral y norma de competencia laboral.
Competencia Laboral: capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.
Norma de competencia laboral: son requisitos que se deben cumplir para poder realizar una buena competencia laboral.
10. Con que fin se normatizan las competencias laborales, ir a la pagina del normas de competencia laboral sena , ir a titulaciones y normas de competencia LEALAS.
Su finalidad es organizar procesos con los procedimientos productivos , que ayuden en los procesos de evaluación, formación y ética de la comunidad humana.
11. Opinión reflexiba de estas normas:
Las normas anteriores nos presentan una serie de ayudas a los trabajadores, les brindan protección y seguridad ya sea en el campo laboral o en su hogar. Serían excelente si se cumplieran en su totalidad como también lo es conocerlas, se utilizarían en un caso de relamo en contra del ente o terceros.
a. Entre al grupo de etica y transformación del entorno LEA el documento definiciones de algunos expertos del concepto de competencia laboral, léalas escoja la que crea mas acertada y escriba las razones por las que cree que es la más acertada.
Para mi la más acertada fue el concepto de Bunk: que nos habla sobre la competencia laboral respecto al conocimiento, virtudes, destrezas y aptitudes que son necesarios a la hora de solucionar dificultades de forma autónoma. La escojí por que creo que nos identificamos con ella, necesitamos un buen manejo de aquellas cualidades para poder presentar un trabajo excelente
b. Para que cree que sirve una ley de protección social ?
Creo que la ley de protección social sirve como su nombre lo dice brindarle protección a los ciudadanos, que fácilmente pueden estar siendo engañados. Es una seria de normas, artículos y parágrafos que nos ayudan a declarar a nuestro favor.
12. Tenga en cuenta la ley de empleabilidad y protección social sancionada por el gobierno y opine si ha cumplido con su propósito.
Para mí ya mayoría de leyes son solo letras inscritas en papel, no creo que se siga cumpliendo en su totalidad una ley y mucho menos estas por que al Estado en su mayoría no le interesa el pueblo colombiano.
13. Mediante que ley fucionó el ministerio de trabajo y seguridad social con el ministerio de salud y quien la defendio.
El ministerio de trabajo y seguridad social se fuciono con el ministerio de salud mediante el artículo 5O de la ley 790 de 2002; así se creó el MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL y defendida por el ministro Juan Luís Londoño de la Cuesta.
14. Compare su respuesta a la pregunta 12 con la información anterior y establezca semejanzas y diferencias.
Semejanzas: sus objetivos son brindar una mejoría a los ciudadanos colombianos, tanto en salud como en trabajo. No se cumplen en su totalidad.
Diferencias: fueron creadas en diferentes fechas y la ley de empleabilidad y protección social no se fucionaron.
15. Cuales son las características del fondo de prestación social creadas por el estadoy cuales son sus funciones.
Su caracteristica principal es : destinar a completar las prestaciones reglamentarias de aquéllos trabajadores accidentados que, por sus circunstancias personales, económicas o familiares requieran una ayuda especial. Este Fondo se constituye con el 10% de los excedentes anuales obtenidos por la Mutua.
Sus funciones: responder en caso de que el tipo de prestaciones a que se refiere dicho fondo, son ayudas económicas a fondo perdido a los beneficiarios de acuerdo con el punto anterior que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Las prestaciones se otorgan por la Comisión de Prestaciones Especiales, órgano paritario con representación de los empresarios asociados y de los trabajadores protegidos, éstos, a través de las Centrales Sindicales con mayor representatividad.
16. Analice el origen de los dineros de financiamiento del fondo de protección social y proponga otras fuentes posibles de recursos.
Pienso que otra fuente podría ser una recolecta mundial y campañas.
17. Lea los articulos 25 28 29 51 de la ley 789 del 2002, en que ha beneficiado la trabajador ?
Esta ley 789 del 2002 ha beneficiado al trabajador contra accidentes, apoyandolo y ampliando su protección social.
18. Consulte otras leyes que le den protección a las personas colombianas.
Consultamos :
Ley 100 del 1993
Ley 986 del 2005
Ley 387 del 1997
19. Lea en Internet contrato de aprendizaje sena y tenga en cuenta sus características, edad mínima, apoyo de sostenimiento, modalidades terminación del contrato, incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte del aprendizaje, tenga claridad acerca de los demás aspectos contemplados en el contrato de aprendizaje.
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel coformador en el proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo de sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
El Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009 permite que los empleadores no exceptuados de contratar aprendices aumenten voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando NO hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en la que se solicite la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nomina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje voluntarios:
- Empresas entre 1 y 14 empleados podrán vincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al 50% del total de empleados en la respectiva empresa.
- Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo, al 40% del total de empleados en la respectiva empresa.
- Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el equivalente al 30% del total de empleados en la respectiva empresa.
- Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del número total de empleados de la respectiva empresa
20. Lea los artículos de la constitución colombiana 48 y del 53 al 57 y concluya como el estado a cumplido con esta ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
Art. 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tomará en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Art. 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
Art. 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.
Art. 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas saláriales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento.
Art. 57. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas.
Hablamos de seguridad social para todos, principios mínimos fundamentales, formación y habilitación, derecho de negociación colectiva, derecho de HUELGA, participación en gestiones de empresas tanto para trabajadores como para las empresas. La verdad todas muy poco las ha tratado de cumplir el estado pero mas que todo presenta encuentros, charlas y solo leyes que hagan el trabajo por ellos.
21. Dirigirse al blog
http://shani5905.blogspot.com/ leer deberes y derechos del trabajador, escribir ventajas y como influye en nuestra vida no cumplir con los deberes.
Ventajas: los deberes y derechos del trabajador son una herramienta necesaria para que el pueda reclamar alguna injusticia, pero debe conocerla. Ya sea con falta de compromiso en el acuerdo hecho por los dos, por maltrato, por explotación o miles de injusticias.
Si en nuestra vida no cumplimos con los deberes afectaría gran parte de ella, no llevaríamos un orden, si no los cumplimos estaríamos fracasando en nuestras metas, podríamos afectar cualquier momento de nuestra vida si no cumplimos los deberes. Además son deberes DEBEMOS cumplirlos, por algo nos los dan para mejorar nuestro estilo de vida.
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